Є типова думка, що егоїсти і маніпулятори швидше досягають успіху на роботі, оскільки в гонитві за ним їх не стримують моральні норми. Зате хороші люди через власну доброту і поступливість нібито довше чекають підвищення.
Нове дослідження дає свіжий погляд на цю гіпотезу.
Вчені з Каліфорнійського університету в Берклі ще 14 років тому попросили 450 студентів заповнити спеціальні анкети і пройти тести на особисті якості. А тепер зібрали дані про те, як же розвивалися кар’єри цих людей.
Таким чином вчені хотіли простежити, як особисті якості студентів вплинули на їх успіхи в роботі.
Виявилося, що егоїсти, неприємні і агресивні люди не мали особливими перевагами перед тими, хто був добрим і щедрим.
“Важкий характер не давав людям плюсів в боротьбі за владу навіть в самій жорсткої корпоративної культури, де кожен сам за себе, – зазначив один з авторів дослідження Кемерон Андерсон. – Це означає, що нахаби НЕ просуваються вперед швидше, ніж інші, а значить, їх агресивність і егоїзм не допомагають в кар’єрі “.
Вчені пояснюють це тим, що “хороші” люди мають більш високі навички спілкування та знаходження в соціумі. При цьому “неприємні” співробітники частіше просувають особисті інтереси на шкоду успіху компанії і в результаті створюють корумповану корпоративну культуру. І все ж, на жаль, такі люди отримують головні посади так само часто, як і “хороші”.
